RGF：2024年招聘求职指数第一季度趋势报告-中国大陆

2024年的中国第一季度招聘市场呈现出了复杂多变的态势。从招聘周期来看，由于经济环境的 不确定性和企业战略的调整，许多公司的招聘流程变得更加冗长。这不仅增加了求职者的等待 时间，也使得招聘决策变得更加谨慎和复杂。在招聘需求方面，企业对于人才的需求似乎变得 更加模糊和多变，这可能是由于市场动态的快速变化导致的。一些企业在短期内对某些技能或 职位的需求激增，而后又迅速减少，给求职者带来了不小的挑战。同时，求职者普遍反应面试 过程轮次增多，企业为了找到最合适的人选，在筛选过程中变得更加严格和细致。这种增加的 面试轮次不仅考验了求职者的耐心，也增加了求职过程中的压力。 然而，在这些挑战中，我们也看到了一些积极的迹象。首先，实体行业的缓慢复苏给市场带来 了一线希望。随着经济的逐步回暖，一些传统行业开始恢复活力，为求职者提供了更多的就业 机会。其次，企业和个人都在积极寻求变化，以适应不断变化的市场环境。企业更加开放地接 受新的工作模式和人才结构，而个人则更加灵活地调整自己的职业规划和求职策略，以适应市 场需求。在这样的背景下，对于求职者来说，我们鼓励采取更加积极和灵活的求职策略，包括 多渠道