现在很多中小企业急需报关专业人才为外贸业务服务，它们对报关员的需求量占总需求量的很大一部分，而且能给予从业者的升职机会也比较多。所以如果要从事报关行业，眼光不能只盯住大企业，可积极从中小企业基层做起，虽然起薪较低，但积累了丰富工作经验，掌握了对外沟通技能后，就能获得较大的发展空间。

　　根据《报关员国家职业标准》对职业等级的设定，报关员的发展路径大体可依循助理报关师、报关师和高级报关师的方向，即从侧重具体业务操作层面，发展到相对复杂业务操作和管理层面，以致全面管理层面。而具有较强统筹协调、管理能力的报关员，也可考虑向公司管理层、领导层发展，如成为操作经理等。

　　待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批刚刚拿到证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。

　　我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。

　　在2005年海关颁布实施了新的《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》。该文件明确规定报关企业必须具备5名以上的报关员。虽然现在很多报关企业还不具备这样的条件，而且它们现在仍然可以继续开业。但这些企业经过05年年审后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)这些企业需要重新申请报关企业资格延续，海关将按新的规定审核它们的资格，只有符合规定的海关才能给予它们继续营业的许可。为了满足海关规定的条件这些报关企业会在07年春对报关员有一个较大的需求。

　　另外，海关总署在2006年提高了报关员的准入门槛，将报关资格考试的学历条件提高到大专及以上学历。而如果没有一个相对高一些的工资待遇，报关员的职业对大专以上的毕业生是没有太大的吸引力的。这将使得报考报关员资格的人数减少，进而使报关员的供求关系发生变化，报关员待遇也会得到提高。

　　而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。

　　海关报关员是外贸企业对外办理业务时最重要的职位，企业在进行货物进出口贸易活动中，均需向海关办理货物的海关申报、纳税、查验、放行等相关业务手续，这些工作的具体办理人就是报关员。

　　随着我国国际贸易额不断扩大，国内具有自主外贸经营权的企业也不断增多，尤其我国加入世界贸易组织，企业界对报关员这一专业需求剧增。报关员正成为一种受人羡慕的职业。报关一般分为专业报关、代理报关、自理报关3类，我国目前以自理报关、代理报关为主，专业报关比较少，对报关员实行通过全国统一资格考试制度。这有利于我国报关业逐步形成以专业报关为主，代理报关、自理报关并存这样一种报关服务体系，并且最终过渡到专业报关行业为主体的报关服务大市场，同时全国统一考试可以使我国的报关企业逐步同国际报关行业接轨，向国际惯例靠拢。由于在2008年我国成功举办奥运会，2010年世博会的盛大举办，即使仍按照目前的发展速度，5年内，国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的2倍， 就算按照《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》以海关总署令第127号 第九条规定 报关企业内部报关员人数不少于5名来计算，就需要180万人。而目前到海关注册从事报关工作的只有80000多人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事外贸工作，5年内也只能培养出65万外贸人才，尚有100多万的人才大缺口。