改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对国家公务员工资待遇情况进行过八次调整及改革。其中，第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍(不包括工龄工资和奖励工资)。第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍(不包括工龄工资)。第三次工资调整(包括工资制度改革)于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。

　　北京地区国家公务员工资待遇改革计划酝酿于2003年夏季，成型于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据.所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。

　　国家公务员工资待遇改革引发争议。一些人对此感到欢欣。过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，非常轻松。

　　对于众多未来的国家公务员们来说，工资待遇究竟如何起着至关重要的作用。希望编者收录的上述关于国家公务员工资待遇的相关资料能对大家有所帮助。