一个人想要成为企业中的高效能人士，就要在个人心态、及工作能力等各方面养生良好的习惯，这样才能由内而外地协助企业建立坚实的、互信文化，在本教程中，我们将学习高效能人士的七个习惯。

七个习惯的简要定义与架构图为：习惯一，主动积极; 习惯二，以终为始;习惯三，要事第一; 习惯四，双赢思维; 习惯五，知彼解已; 习惯六，统合综效; 习惯七，不断更新。

《高效能人士的七个习惯》已成为全世界个人和组织的试金石。柯维提出的以原则为中心的哲学取得了难以置信的成功，数以百万计的人从他的教程中获得裨益。

现在随着《培养高效能人士七个习惯的方法》问世，人们可以进一步探索和了解这一久经考验的方法。个性化的实用辅导告诉我们通过个人的练习能够将七个习惯化为内在的品质，无论他们是已经深谙这些原则还是刚刚有所接触。

史蒂芬·柯维：

柯维博士被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导人能权威和导师，也是柯维领导才能中心的创始人。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他是哈佛毕业的工商管理硕士(MBA)，在杨百翰大学获得博士学位，并在杨百翰大学任商业管理和组织行为学教授长达20年。

他的《商效能人士的7个习惯》一书销售过亿册，并被翻译成32种语言出版。他的《领导者准则》、《要事第一》和《商效能家庭的7个习惯》也是全球超级畅销书。