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- 01、绪论
- 02、薪酬
- 03、工资定义和有关工资的概念
- 04、工资总额和工资总额组成
- 05、现代市场经济工资决定理论
- 06、社会工资差别
- 07、按劳分配和按要素分配结合
- 08、薪资方案设计的内容
- 09、薪酬模式
- 10、基本方向的选择--战略性薪酬
- 11、工资等级制度的职能和类型
- 12、岗位工资制设计的一般程序
- 13、工作评价的方法一:排序法
- 14、工作评价的方法二:分类法
- 15、工作评价的方法三:因素比较法
- 16、工作评价的方法四:计点法
- 17、工作评价方法之五:海氏评价系统
- 18、职能型工资等级结构设计
- 19、工资标准测算:系数法
- 20、工资标准确定:薪酬调查
- 21、设计薪酬浮动幅度和工资带
- 22、工资形式与绩效工资
- 23、按要素分配设计