德勤：2016年境内外互联网金融企业调研

站在“互联网+”的时代风口，互联网金融行业发展迅猛，备受瞩目。一方面，行业创新无限、锐意进取，另一方面行业监管规范不足、乱象丛生。面临机遇与挑战、风险与合规的平衡与选择，互联网金融企业从业务为王、野蛮生长逐步回归到审视企业内部管理完善度。企业发展，离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足，这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。德勤组织了本次互联网金融企业人力资源调研，结合境外企业研究、境内企业在线调研、德勤项目经验，撰写了《2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》。基于调研，德勤总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势，分别是： 雇主理念互联网金融行业雇主理念更加多元化，打破传统雇佣理念，单向的忠诚度与敬业度要求转变为双向的信任与合作。关键词：互相尊重、合作共赢、事业合伙、雇主品牌与个人品牌双重构建 人才吸纳与培养从行业早期人才储备不足导致的无序竞争、逐步走向内外结合、梯队建设；从格式化的人才标准走向个性化、开放式的人才画像。关键词：人才跨界、人才标准生动化 组织演变从行业