德勤：2016全球人力资本趋势报告 - 新型组织：新设计而不同

德勤日前发布了其第四份年度报告《2016年全球人力资本趋势》，报告发现：为应对数字化技术、商业模式和劳动力人口的急速变化，92%的商业和人力资源领导者已经确定要重构其组织，以满足全球业务需求。该报告还揭示了2016年10大人力资本趋势。德勤《2016全球人力资本趋势》报告目录 简介：新型组织，因设计而不同 组织设计，团队的崛起 领导力觉醒，代际，团队和科学 文化塑造，推动战略 员工敬业度，永不停息 学习，让员工主导 设计思维，营造员工体验 人力资源，新形势下的持续发展 人才分析，加速前进 数字化人力资源，是革命，而非缓慢演化 零工经济，分散抑或扰乱劳动力市场？ 报告观点：1）简介：新型组织，因设计而不同今年报告的主题是：“新型组织：因设计而不同”。该主题反映了一个重大发现：经过历时三年的努力来推动员工保留度和敬业度，提升领导力，以及建设有意义的企业文化，企业高管们看到了重新设计组织的需要，有92%的参加调研企业将其视为首要任务。所谓的“新型组织”，由以高度授权的团队为基础，由新的管理模式推动，并由更加年轻和更加具有全球化视野的领导者进行领导。2）领导力觉醒：代际，团队和科学89%的受访