FSG上海外服：2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告

回顾2020年，新冠疫情的爆发给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战，无论是校方、企业方都采取了一系列积极的措施，力图将影响降至最低，从而确保学生求职、招聘工作的正常开展。时间来到2021年，我们与新冠疫情的战斗似乎仍未完全结束。那么在后疫情时代，校园招聘是否“回暖”，企业又将面临怎样的挑战？与此同时，我们也看到95后与00后将越来越多地步入职场。那么这一批人群所具备的特质是如何的？他们对于求职，又有着怎样的想法与见解？企业、校方又该如何“顺势而为“，调整原有的策略，达成学生本人、院校、企业的三方共赢？在本次调研中，我们发现企业校园招聘的整体思路与举措基本已经趋于成熟与稳定，更多是在现有流程的基础之上，不断优化，提升管理的精细化程度。但伴随着 Z世代'越来越多地进入职场，企业开始更为关注这代人在未来发展规划、 求职倾向方面的想法，从而为校招的调整、优化提供依据。因此。 本次调研将着重结合数据及学生、院校老师的访谈反馈，体现学生端在未来发展规划以及求职倾向方面的情况。同时，我们也将以企业开展校招的大致流程环节为"主要逻辑线"，了解企业当前在校招方面的做法实践。相应地，我们会将