德勤：2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究

德勤2016年7月27日，发布《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》，详细分析A股上市证券公司的高管薪酬以及证券行业人才激励计划，报告显示，2015年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长，而且变化趋势明显大于50家样本上市金融企业的平均水平。然而，该项调研发现，证券行业员工存在对企业归属感不及对团队归属感的情况，“认团队”胜于“认公司平台”，加之金融行业和证券行业都不乏就业机会，继而出现证券公司人才流动频繁，使得公司业务平台打造颇费心力。因此，企业必须优化激励机制，以保留人才，加强人才管理，降低人才流失对公司业务构成的影响。该报告是继六月份发布的《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》后，德勤持续关注证券行业发展以及人才管理趋势，并进一步以50家A股上市金融企业为样本，深度分析其公开数据、证券公司长期激励及员工持股相关法律法规政策，并就证券公司人才激励典型市场案例及实务操作进行相关研究，探讨未来人才激励的趋势，以期为证券行业人力资源管理带来新观点、新发现，与业界一同助力人力资本增值，引领行业人才管理之道。调研数据显示，上市证