德勤：新一轮十项试点看国企人才体系转型

深化国企改革，许多方面是要解决人的问题，激发人的活力。德勤国企改革系列白皮书之四题为《以“人”为本、深化改革――从国企改革新一轮十项试点看国企人才体系转型》。2016年2月，国务院国企改革领导小组决定开展国企改革“十项改革试点”，其中六项试点内容与人才体系市场化转型有关，包括“落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革、混合所有制企业员工持股、剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点”，凸显了人才问题在深化国企改革中的重要性。而国有企业人才体系转型升级是一项十分艰巨且复杂的综合命题。本文从国企人才体系的现状出发、分析了进行人才体系转型面临的困难和挑战，并提供了实践案例或参考解决方案，愿对此命题的探索有所贡献。本文首先通过对百余位国有企业高管的调查问卷及现场访谈，分析反馈数据，得出9项引人深思的发现，包括但不止于以下： 总体来看接受调研的高管对十项改革信心指数不够高，存在部分畏难情绪。仅有26.3%的受访者对国企十项改革试点的成效明确表示非常乐观或者比较乐观，超过七成的高管并不乐观。我们分析推进改革的难点在于内外两方面：外部的相关配套政策与细则尚不完