美国网络空间日光浴委员会：网络安全劳动力发展报告【英文版】

当前，美国政府和私营部门存在网络人才库中人才短缺的现状。包括美国政府在内的所有部门中，超过60万个网络安全职位仍然空缺，这将持续对美国国家安全问题构成潜在威胁。具言之，美国网络安全劳动力的发展环境面临以下挑战：缺乏协调性现有的网络安全工作一般仅在部门内部进行，而并非跨部门进行，因此缺乏一个能够统筹优先次序、协调跨部门权限的高级别部门，导致部门之间工作重复、指导相互冲突。此外，由于联邦政府没有制定相应的支持战略，导致不同领域之间的资源分配工作开展不畅。数据来源不足因为缺乏准确的数据，网络劳动力发展专家很难衡量不同的政策对联邦网络劳动力的影响。2015年颁布的《联邦网络安全劳动力评估法案》尝试解决这一问题。然而，该法案的效果并不理想，这是因为各部门之间的数据收集类型、方法不一致，且缺乏共享机制，难以发挥现有数据的效用。此外，该法案也没有要求各部门报告其目标雇佣人员的资质水平，因此无法清楚地评估未来劳动力的预算。结构性制约因素雇佣、薪酬和晋升的传统机制（如必须具备特定的学位或证书才有资格从事网络安全相关工作）极大地限制了选拔人才的灵活性，也扼杀了部分人才的创造性。尤其是在网络专业人士通常来自