北森人才管理研究院：2016社招渠道效果分析报告

北森人才管理研究院 2016社招渠道效果分析报告人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家更多策略性思考。互联网行业互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前。互联网行业渠道效果――首轮面试简历的渠道贡献占比 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比10.3%，其功效也不可小觑 互联网行业渠道效果――渠道简历筛选通过率内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。互联网行业渠道效果――自建渠道差异大，内部推荐收益明显 互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职位广告能吸引简历量1.8个，还有