美世：2016全球人才趋势研究报告

2016年将会是相对乐观的一年，然而很多组织仍然面临很多未来的不确定因素。自动化、数字化和全球化所导致的地缘政治阻力、欧洲的不稳定、亚洲经济的放缓和可能出现的工作干扰，均为我们敲响了警钟。显然，未来将不再是过去的延续。人才管理仍旧是管理层关注的问题，因此在这场风暴中，人力资源管理者将被推到风口浪尖上。职场正经历着巨大的转变,包括员工队伍的构成、驱动业务业绩的技术以及可能推动未来发展的人才库。这些转变需要我们用新的视角去看待人才发展问题一一重新审视我们是如何看待工作本质、雇用概念，以及如何建立繁荣的劳动力市场。在这个以个体为中心的时代，雇员对于工作地点、工作时间以及工作方式有着比以往任何时候都要多的选择。他们提出了新的价值主张，即需要为其提供更多职业支持，在管理自身工作和学习技能方面提供更大的灵活性。那么，雇主是否能应对这样的挑战呢？为寻求答案，美世收集了雇主和雇员关于“是什么驱动着当今员工队伍”以及“各组织如何应对”方面的观点。共有来自15个国家的超过1,730名人力资源领导者和4,500名雇员参与了回答。最终结果整合在美世的“2016全球人才趋势”研究中，该研究突出了当前职场中的问题