北森：2016消费品行业社会招聘分析报告

行业整体招聘分析2016消费品行业社会招聘分析报告 人才供求消费品行业人才供求消费行业，从年后（2月）开始，职位需求量整体呈现平缓增长。应聘者简历贡献量在月份间的波动比较大，高峰出现在3月份和6月份。招聘周期消费品行业招聘周期招聘漏斗消费品行业招聘漏斗 收到简历量 （1000个）转化率：3.2% 进入一面量（32.2个）转化率：18.4% 二面量（5.9个）转化率：57.1% Offer(3.4个) 关键岗位招聘分析消费品行业 渠道经理 关键岗位招聘周期 第1天 创建职位时间 第5天 应聘申请时间 第10天 邀请面试时间 第12天 实际面试时间 第16天 发放offer时间 消费品行业 采购关键岗位渠道效果采购岗位上，招聘门户对进入面试简历量贡献率最高，为31.4%，高于行业平均水平较多。前程无忧和智联招聘对进入面试简历量贡献率接近，合计约为50%。品牌营销 关键岗位渠道效果品牌营销岗位上，智联招聘、前程无忧和猎聘网这三个主要招聘网站对进入面试简历量贡献率总计达到了85%，其他渠道贡献率较低。行销/业务代表 关键岗位渠道效果行销/业务代表岗位上，猎聘网对进入首轮面试简历量贡献率为22.