领英：2017年中国人才招聘趋势报告

领英 LinkedIn 2017 中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告目 录1 为何要阅读本报告2 五大要点3 招聘负责人如何看待自己的团队4 主要招聘指标5 招聘团队的预算花在哪里6 雇主品牌建设的影响力7 展望未来: 2020 年人才招聘趋势8 下一步为何要阅读本报告为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。 本报告的宗旨正是如此，我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。 所有受访者的职位都是经理或以上级别。五大要点 人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。 在中国，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。 招聘团队的任务较去年轻松，且今年注重招聘质量。只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加，这一数字比去年减少了 11%。 为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。 招聘预算花在了传统策略上，而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、