世界经济论坛：2016基础设施与城市发展报告【英文版】

根据世界经济论坛(WEF)最新发布《2016基础设施与城市发展研究报告》(Shaping the Future of Construction A Breakthrough in Mindset and Technology)显示，对建筑业来说，招到优秀人才并且管好他们将会是未来几年中必须面对的挑战。不仅对建筑行业，对其他很多行业来说也是如此。既是发展的日益成熟要求越来越多掌握各类最新技能的不同级别的工人，而人口结构的变化带来的却是对未来熟练技工数量不足的忧虑，与之相伴的还有一直以来对劳动力需求的高度波动性，这些都是人们主要忧虑的问题。企业的领导者需要参与到企业的人事战略规划中，以此更好地预估劳动者的需求和主要关注的内容。企业必须制定包括只能聘用和员工保留战略等全面的人才管理规划。而通过持续不断的人才培训将帮助解决因人口结构变化和科技进步所带来的问题。在很多企业中都抱有一种保守的企业文化和管理态度，在建筑业这一问题尤为突出。这些企业经常受制于企业发展的一般惯性。而未来实现企业的发展目标，这些保守的企业必须主动进行企业变革。而这样的变革是需要从企业文化到目标、从组织设计到奖励机制进行全面