Bain&LinkedIn领英：中国商界领导力洞察报告

领英携手全球领先的管理咨询公司贝恩公司，共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究，并联合发布《中国商界领导力洞察报告》。报告通过多维度对当今商界领导力进行深入洞察，帮助招募和管理企业领导者的HR负责人更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况以及未来人才的发展趋势。过去二十年，中国商界出现了两种现象: 惊人的经济增长、激烈的人才争夺。二十一世纪前十年里，为了追赶中国两位数增长的经济发展势头，中国企业高管应对了一轮又一轮的人才争夺战――如何从每年 750 万高校毕业生中物色潜在的领导人才？如何在快节奏的商业环境中抽出时间培养他们？如何奖励员工的杰出表现？如何防御“挖墙脚”的竞争对手并留住人才？大批行业乘着经济高速发展的东风先后崛起。与此同时，许多企业领导和企业主发现，营收增长的速度已经远远超出企业人才适应时代的能力。如今，中国经济发展进入了“新常态”。中国整体经济增速保持在 7% 左右，工业增速开始放缓，而服务业则继续保持增势。这一变化对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了全新的挑战。随着过去 20 年的经济发展，人才格局也在发生变化。成千上万的中国人才在本土和跨国企业中不断学习和提升管理