北森：数据驱动的敏捷招聘管理变革

此前，北森首次提出了“敏捷人才管理”的概念和建立敏捷人才管理体系须遵循的五大原则：战略原则、成本原则、速度原则、应变原则、协同原则。 人力资源高管们深知，身处快速迭代的商业环境中，人力资源部的招聘速度慢一个周期，即意味着企业的产品迭代要比竞争对手慢一个周期；一个核心人才的流失，有可能意味着一条甚至几条产品线的陨落。时至今日，没有人再去讨论招聘部门会对公司的未来发展起什么作用，从某种程度上讲，它已然成为了企业的生命线。 身处变革时代，敏捷招聘成为了企业应对这场充满变数的人才争夺战的不二策略。数据驱动的敏捷招聘管理变革