LinkedIn领英：中国HR职场进阶报告

领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR共占HR总体人数的66%。专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。制造业HR的从业年限最高，达到9.1年。相反，互联网作为比较年轻的行业，HR的平均从业年限仅为5.6年。HR在从事的职能上，集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP的较多，共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%)人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为健康的理想状态。而在HR的职级分布中，50.2%的从业者为基层的初级职员，44.1%为中层的高级职员及经理，高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级，在进一步的晋升中遇到了瓶颈。核心发现 近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新