美世：2017年全球人才趋势研究

美世的《2017年全球人才趋势研究》显示，虽然企业都计划进行转型，但HR管理者并没有将组织架构或职位的重新设计纳入2017年的首要任务之列。事实上，HR管理者的头等要务，特别是吸引顶尖外部人才、寻找高潜力人才和优化绩效管理等工作，体现了员工能力培养的重要性，但这与领导层希望看到职场发生实质性变化的目标并不相符。此外，虽然HR管理者们对他们现有的人才管理流程充满信心（70%），但员工们却仍在其它地方寻求新的机遇。在中国，几乎一半（44%）的员工表示虽然他们对现在的工作感到满意，但仍计划在未来12个月内离开当前的岗位。同样值得注意的是，那些无意离开当前岗位的员工也表示他们并没有足够的动力在工作中全力以赴，因此也很难在一个倡导协作和创新的工作环境中实现成长和发展。此外，领导层和HR专业人员都很重视人才稀缺问题，他们希望在此领域大幅度提升竞争力的比例分别为25% 和 33%。下列问题为员工所看重，但却并未出现在2017年的HR议程中，这不仅揭示了认知上的差异，而且也可能意味着错失的机会： 健康高于财富――中国有79%的员工认为他们的健康比财富或职业更加重要，但是在HR管理者今年最重要的人才管理