科锐国际：2017薪酬指南

2016-2017年，在经济增速趋缓的影响下，企业薪酬涨幅整体趋稳，但不同行业和领域间呈现差异化局面。科锐国际发布《2017薪酬指南》，覆盖20大行业，跨越中国大陆、香港和东南亚诸国，对近3,000家企业（70%外资、30%本土）及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，近40位行业及职能资深顾问进行点评，详细阐述不同细分领域人才缺口、人才来源、关键岗位、薪酬涨幅、具体职位薪酬信息...2016-17年高科技行业整体薪酬保持常规增长，各细分板块略有差别。其中：信息与通信技术领域关键职位跳槽后薪酬涨幅在25%以上，特别是公有云和SDN/NFV 等热门领域的稀缺人才，涨幅可达35%以上。在网络安全领域，漏洞挖掘、系统安全、云和大数据安全方向的职位薪酬呈上涨趋势，安全咨询和安全运维等方向则增长缓慢。由于安全领域已经结束了人才由传统公司向互联网公司流动的高峰，已少有早期跳槽翻倍的现象。人工智能领域，NLP、计算机视觉、深度学习方向薪酬涨幅最快。人才储备主要在几家跨国公司和top高校，人才薪酬已经在高点，人才流动的吸引力更多来自职位前景，薪酬仅是其考虑的因素之一