德勤：董事会成员性别多元化--全球视角（第五版）（英文版）

尽管各大企业一直努力促进董事会的性别多元化，但是女性在企业董事会中所占比例依然偏低。德勤全球发布《董事会成员性别多元化：全球视角》第五版（仅提供英文版），报告探讨了60余个国家为促进董事会成员性别多元化所做的工作和努力。结果显示，在全球各地的企业董事会中，女性比例仅占到15%，相比2015年《董事会成员性别多元化》报告首次发布以来仅有些许提高。该系列报告首次按地区对企业领导层和董事会性别多元化之间的关系进行分析，调研结果显示，女性领导者（首席执行官和董事会主席）与董事会中的女性代表人数直接相关。德勤全球企业管治中心高级董事总经理Dan Konigsburg表示：“ 在女性担任最高领导职务的组织里，董事会女性成员占比往往翻番。反之亦然――性别愈多元化的董事会更有可能委任女性首席执行官和女性董事会主席。这说明了一个重要趋势：随着愈来愈多的女性担任企业的首席执行官和董事会主席，董事会性别多元化有可能得到进一步提升。然而，目前女性担任企业高层领导的比例仍然偏低。综观全球，女性担任首席执行官和董事会主席的比例仅占百分之四。”缩小企业管理层中的性别比例差距不仅关乎公正，更关乎有效的企业管治和全方位