德勤：变革与创新，人力资源管理新思维

当前世界的变化速度超乎我们想象，技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。 数字化时代不仅仅是技术的革新，于企业而言，从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。 在商业与市场在朝着“以客户为中心”方向前进的同时，人力资源在向着“以员工为中心”的方向倾斜：从认知性的招聘技术到全新的工作环境再设计，从潜在雇主的第一次接触到离职退休后的员工体验追踪，每一个环节都体现了数字化时代人力资源的新挑战、新角色、新规则。德勤人力资本季刊凝聚了德勤人力资本服务团队在管理前沿领域的趋势把握与展望、以及在项目实践中与企业互动的总结与体验。围绕组织与岗位、人才激励、全球化人才管理等话题，本期季刊精选了6篇文章： 《传统组织向网络型组织演进项目实践分享》总结大量的组织设计项目实践，提出"未来组织"的网络状形态及其特征。 《以点带面，灵活撬动，论传统岗位设置解决方案的创新思路》提出“岗位库”这一岗位设置新思路，并对业务模块和岗位逐级切分提出了具体的操作思路。 《'普惠化'还是'精英化'，论'合伙人'在实践中的运用》基于市场案例解读，分析了普惠化和精英化两种典型合伙人理念，并就财富合伙人这一新形式进行了