罗兰贝格：2017年人力资源趋势调查的关键研究成果

罗兰贝格近日发布报告《理想与现实――2017年罗兰贝格人力资源趋势调查的关键研究成果》，通过对300多家欧洲企业的人力资源管理人员进行调查与访谈，了解当前人力资源功能成熟度的水平与对未来成熟度的发展预期。报告发现，现实与理想之间仍存在着较大差距。据此，罗兰贝格总结出人力资源部门亟需做出改进的六大方面，并提出“五步走”战略，帮助企业应对人力资源领域所面临的挑战。1）研究概况此次调查的受访对象来自不同规模的企业，代表了近300万员工的利益。巨大的样本量在很大程度上保证我们能够进一步根据公司规模细分调查结果，提高研究的参考价值。此次调查问卷的内容不仅包括概括性的人力资源功能问题，还对人才管理、招聘、薪酬及福利等15个不同职能做出详细分析。受访者对现实与理想中的人力资源功能成熟度从1-5进行打分，我们将最低水平和最高水平之间的差距定义为“成熟度差距”。根据企业规模对数据结果进行分类后发现，成熟度差距大小与企业规模间存在正相关的关系：规模越大，差距越大。这是因为企业规模扩大必会导致人力资源管理复杂性提高。然而，由于调查结果是基于人力资源部门的自我评估，造成这种现象的原因更可能是规模越大的公司越需