IBM 商业价值研究院：利用新领方法解决网络安全人才短缺问题

网络安全专业人才需求居高不下，但人才短缺问题仍未得到解决。企业正在寻求各种方法来弥补短期和长期的人才缺口，包括新型大学计划、职业技术计划、学徒制度、资质认证、早期教育以及政府计划。许多网络安全岗位可以通过“新领”方法来填补，这种方法涉及到可能没有传统大学文凭但具备必要技术技能和能力的专业人士。在研究这种方法时，我们将 IBM 视为一个成功案例，了解它是如何探索这种方法的。人才素质高低决定着企业的生存和发展。一直以来，对于网络安全领导者，技术和业务方面的优秀人才招聘难、留住难是一个令人头痛的“顽疾”。Frost & Sullivan 预计，现有合格的网络安全专业人才与职位空缺之间的缺口会日益拉大，到 2022 年，将会达到 180 万。2 许多领导者认为在解决人才短缺问题上所做的努力仍然不够。战略与国际研究中心和 Intel Security 联合发布的一份报告显示，四分之三的受访安全专业人员认为他们的政府在网络安全人才方面的投资力度不够。3 解决网络安全人才短缺问题不能依靠某些方面的力量，而是要集结从政府到教育再到产业的集体力量。重重困难不是单纯的数字问题。虽然政府、产业和教育方面都在