北森：2016-2017中国企业人才管理成熟度调查报告

《2016-2017中国企业人才管理成熟度调查报告》面向中国大陆地区注册企业进行调研，共获得3012名中国人力资源专业人士的积极参与经过严格的数据筛选和数据分析形成本次报告，希望为您的人才管理工作提供专业的建议。在这个报告里，你能得到以下内容： 企业人才管理成熟度水平越高，人才管理效能、企业经营效果越好 纵向追踪：中国企业人才管理成熟度出现六年来冰点 横向对比：不同规模、类型、恒业、地域的企业人才管理成熟度差异显著 卓越企业画像：卓越企业为人才管理成熟度的提升提供了参照和方向 人才供应现状：企业面临的人才供应挑战加剧 人才管理发展趋势：VUCA时代带来的不确定性让人才管理工作愈发充满挑战 纵向追踪：人才管理成熟度出现六年来冰点数据显示，与12-13、14-15年相比。中国企业人才管理成熟度在16-17年整体呈下降趋势，这与过去几年的发展趋势出现了不一致的特征。14-15年与12-13年相比，人才管理成熟度整体呈小幅上升趋势，仅有文化维度有极小的下降；技术维度有相对较大提升，这种趋势表示技术一直在人才管理实践中受到重视。而在16-17年，各维度均有不同程度的小幅下降 。文化层面：提升难度