Keystone科石：2017年Q2人力资源季度热点调研

「2017年企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果」-Keystone科石2017年Q2人力资源季度热点调研尽管人力资源管理理念日新月异，但薪酬激励仍然是HR实现员工吸引、保留、激励的核心手段。从科石咨询十余年的管理咨询经验来看，相当多的企业也正是因为在薪酬激励上出现问题而导致一系列人才管理问题，致使企业经营受阻。大多数企业在第一季度己完成薪酬调整或薪酬改革，我们在第二季度就开展薪酬激励热点调研的目的就是为了收集和研究第一手最具新鲜度的薪酬激励实践与数据。我们将收集包括上市企业与非上市公司在内的薪酬激励实践信息，为中国企业提供极具针对性、代表性的深度调研结果。本次调研共回收问卷428份，有效问卷428份，有效问卷率达到100%。 从参加调研企业的性质看，民营企业占比达到59.11%,外资企业占比为28.97%,国企占比为11.92%。 从公司员工规模来看，50-150人及1000-5000人规模企业占比较大。 从参加调研企业的发展阶段来看，有73.83%是成长期的企业，15.19%是初创期企业，10.98%是成熟期企业，没有处于衰退期和蜕变期的企业。 薪酬管理要发挥效用，最重要的是促使