领英：2017中国人才趋势报告

91%的中国职场人对新的职业机会持开放态度，他们充满野心与自信，勇于在职场上挑战自我。作为人才专家，我们深知，赢得优秀人才便能帮助企业成功。那么在快速变化的时代下，我们应该如何吸引及培养当下独特的中国人才？领英发布最新《2017中国人才趋势报告》，洞察现今中国人才的就业观，助您的人才策略更上层楼。主要发现 关系对于中国职场人意义重大。83%的中国职场人是全职工作者，他们认为公司的集体环境更能使自己发挥所长。同时，57%的职场人认为他们的工作归属感来源于拥有志同道合的同事。由此可见，稳定的职场关系对于中国职场人而言意义重大。 用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器。51% 的中国职场人士表示，如果用人经理主动联系，他们更有可能回复。另外，67%的候选人认为，用人经理是了解公司文化的最佳渠道。 社交网络是人才吸铁石。中国职场人在求职阶段，渴望得到更充分而真实的信息，社交媒体的兴起正好帮助了雇主传递信息。48%的候选人表示，他们会在社交媒体上关注心仪的公司、留意新职位。因此，利用社交媒体来传递信息，宣传雇主品牌，可助力人才吸引。 在报告中您能够看到： 了解人才｜“薪酬”仅排第五，中国职场人求职更