IBM 商业价值研究院：确保未来技术人才队伍的三大举措

市场对人才的需求愈发高涨，远远超出合格候选人数量。举例证之，据估计，到 2020 年，应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才，支持业务发展。要弥补人才缺口，公司需要重新构想工作完成方式，树立可靠可信的雇主形象，深入新兴人才池。数字技术大潮正在影响工作的方方面面。从为消费者提供量身定制的体验到通过传感器网络连接供应链，成功的关键点在于训练有素的人才，他们可以各显其能，助您达成业务目标。然而，我们不少客户由于可用技术人才匮乏，正遭受业务发展势头受阻的风险。更糟糕的是，公司无法向往常那样进入人才市场，获取急需的高素质人才。如今，网站开发工程师职位空缺是现有合格人才数量的六倍，信息安全分析师职位空缺是其七倍之多。未来人才供给前景堪忧。据估计，到 2020 年，计算机专家人才缺口将高达 1400 万。然而，届时应届毕业生只能填补 29% 的职位空缺。人才需求日渐高涨。不仅传统科技公司在搜罗技术人才，银行、制造企业、零售企业、保险企业、医疗服务提供商等也愈发依赖技术人才。此外，技术人员是 IT、财务、营销和物流等职能部门不可或缺的支柱。但与此同