the Valuable 500：2024年自我认同资源指南白皮书（英文版）

本文主要讨论了企业如何通过自我认同（Self-ID）来更好地了解和代表残障员工。文章指出，全球约有16%的人口为残障人士，但这一群体在企业中的代表性普遍不足。自我认同是一个过程，通过邀请员工分享其身份信息，企业可以更好地了解员工需求，提供支持。文章强调，自我认同应保持匿名，以保护员工隐私，并建立信任。同时，企业应关注残障员工的心理健康，提供合理调整，并建立残障员工资源小组。文章还提到，残障数据未被纳入主流数据集，呼吁企业公开披露残障员工比例，以推动残障包容。最后，文章指出，残障包容不仅是道德责任，也是法律义务，企业应遵守相关法规，保护残障员工权益。