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在过往调研中,我们看到,虽然公益行业依然存在人才吸引优势不足,专业人员保留困难,行业整体薪酬竞争力较低等现象,但也有许多积极的探索与尝试:新型用工方式,职业发展路径构建,激励模式创新……本文将对该报告进行深入的解读与回顾,以期为公益行业的同仁们提供有益的参考与启示。
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