瀚纳仕：2018年亚洲薪酬指南

全球专业招聘集团瀚纳仕HAYS发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》，基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。1）中国大陆雇主涨薪幅度超过亚洲整体水平24%《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。尽管如此，2018年51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上，比亚洲整体水平高出24%，令中国大陆成为亚太地区涨薪幅度最大的地区。另外，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。然而85%的中国大陆员工期待涨薪6%以上，其中希望涨薪幅度达到10%以上的员工达55%。在亚太地区，涨薪幅度最小的地区为日本（0%-3%），中国香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度集中于3%-6%。2）技能短缺成雇主和员工关心的共同问题瀚纳仕调研发现，雇主对STEM人才和软技能的强烈需求在2018年中国十大人才趋势中占据重要位置。一