领英&中国人民大学：中国HR职业发展状况报告

HR从业者的就业压力正持续增加。同时，新兴行业的崛起、传统行业的转型，也对HR提出了更高的职业要求。面对日新月异的行业变化，领英携手中国人民大学，共同发布《中国HR职业发展状况报告》，助力HR从业者深入解读职业发展现状以及当下面临的挑战和机遇。报告显示，互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占HR行业总体人数的66%；其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高，占比超过50%；17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业；劳动关系、招聘、培训和HRBP，四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的HR人数最少。报告将为您解读： HR领域整体形势及变化趋势 HR从业者教育背景及技能研究 不同因素对于HR职业发展的影响 HR从业者职业压力分析 核心发现 领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多