凯捷：网络安全人才，网络防护的巨大缺口（英文版）

近日，凯捷数字化转型研究院的最新报告指出，随着网络安全人才缺口急剧增长，企业需要采取新的人才招聘和保留策略，以降低网络风险并打造竞争优势。《网络安全人才：网络防护的巨大缺口》（The BIG GAP in Cyber Protection）报告表明，对有志于取得数字化领导地位的企业来说，在所需的各种数字化技能中，网络安全技能的需求与内部供应之间的缺口最大。报告调查了1,200名高管和一线员工，并分析了8,000多名网络安全员工在社交媒体上表现出的态度和观点。其中，68%的企业表示对网络安全技能有着很大需求，61%的企业表示需要创新技能，64%的企业表示需要分析技能。将这些技能需求与企业中现有员工所掌握的熟练技能进行对比后发现，网络安全技能的缺口为25%（企业中现有员工所掌握的熟练技能可满足43%的需求），分析技能的缺口为13%（现有比例为51%），创新技能的缺口为21%（现有比例为40%）。凯捷集团全球网络安全服务首席运营官Mike Turner表示：“网络安全技能缺口对各行各业的企业都有着实际的影响。耗费数月而非几周的时间来寻找合适的求职者，不仅效率低，而且会让企业面临日益增多的网络