领英：2018中国人才招聘趋势报告

新一年拉开帷幕，“金三银四”即将到来，新一轮的人才争夺战即将打响。在传统的招聘工作中，繁琐的候选人搜索、无休止的日程安排以及重复性的简历筛选导致的效率低下，招聘负责人们期待更高效地完成招聘工作。新的一年，人才招聘有哪些新的趋势与机遇？招聘负责人如何顺应趋势，把握最新的招聘重点？LinkedIn 领英在39个国家针对近万名招聘人员进行了调查与研究，分析总结出人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能这四大招聘趋势。LinkedIn 在《2018中国人才招聘趋势报告》中，还加入了前沿的9家公司案例，深入解读了优秀企业的招聘创新实践，希望能帮助您从战略视角制定人才决策，积极应对挑战。LinkedIn 领英《2018中国人才招聘趋势报告》 69%的中国招聘人员认为传统面试难以评估候选人的软技能，如何通过面试手段的创新来应对不断增长的招聘需求？ 在中国，仅有30%左右的招聘者关注人力战略规划问题，人力资源从业者应如何科学系统的使用人才数据，做好人才战略？ 近八成的中国招聘人员认识到了人工智能对招聘的影响，未来的招聘中，如何借力AI提高招聘效率？AI是否有可能取代招聘者？ 近七成的中国企业关注文化