JLT：2017中国员工福利市场解析

随着大众对于重大疾病的关注度日益提升，企业的重疾保障也成为员工福利中至关重要的部分。JLT员工福利部对于企业应如何合理安排员工的重疾保障进行了深入解析。给付型重疾保障的最大优势是可以解决员工罹患重疾第一年的现金流问题，而补偿型重疾保障仅能够在费用发生后进行实报实销。但补偿型可以减少保险金滥用的情形，对于重疾发生频率高的企业有控制理赔率的效用。 以经验来看，若企业选择直接以补偿型代替给付型，且之前企业曾发生过重疾案例，员工的反弹较大，沟通难度高。目前大众对于重疾的关注度持续走高，此风险安排若进行了提升，不建议短期内进行频繁调整。给付型和补偿性重疾保障的关系并非互相替代，而是互相补充。本解析主要聚焦治疗阶段的直接医疗费用，在重疾风险安排时的主要考量因素设计宗旨清晰- 企业员工对于员福的满意度？- 企业人才策略的优先级？- 是否考虑病患及家属非直接成本？- 是否提倡“风险共担”的文化？保障责任互补- 现有社保和企补中的相关保障？- 用药和诊疗项目限制？- 保险协议中各措辞是否完整规范？- 重疾人员个阶段需求是否均满足？保额设置合理- 企业是否曾经发生过重疾案件？- 概率和保险金对于理赔率的影