德勤：2018“一带一路”系列白皮书之二--中国企业国际派遣人才的税务考量

“一带一路”倡议引领下的中国企业跨境经营活动持续增加，越来越多的优秀人才被中国企业派往世界各地，参与到企业在海外的经营管理、日常运作和项目实施当中。纵观全球，随着跨境人才流动的增加，各国对居民个人取得跨境所得的个人所得税征收管理问题越来越重视。国际协作、多边信息共享等机制逐步建立并不断加深。我国应用金税三期系统，搭建自然人征管系统平台以加强征管大数据的运用，着眼于提升个人所得税检查的广度，并在不断完善个人所得税风险分析机制。国际和国内税务机关的种种举措，时刻提醒着中国“走出去”企业要加强国际派遣员工个人所得税的风险管控。通过对中国企业人才流动趋势和现状的分析，我们发现中国企业在外派员工的管理方面有以下几个特点： 海外派遣政策有待进一步完善。与拥有较为完善的海外派遣政策和成熟实施经验的大型外资跨国公司相比，中国企业在外派员工派遣政策的制定和应用方面，还有进一步完善的空间。 在涉税事项的管理和税务风险控制方面还有改善空间。调研结果显示，中国企业在外派员工税务政策的实行、派驻地税收规划以及派驻地的个人所得税纳税申报等方面，都有进一步审视及完善的空间。 企业不应忽视派遣形式与薪资支付的多样性安