德勤：“新常态”下国有企业人力资源转型思考

2018年4月20日，德勤发布最新报告《“新常态”下国有企业人力资源转型思考》报告为德勤人力资本咨询对“新常态”下国有企业人力资源转型的探索和思考。报告通过阐明商业环境变化和人力资本的前沿趋势，揭示当前各类组织所面临的人力资源挑战，剖析国有企业人力资源管理的忧虑和困惑。并结合人力资源转型的领先理念和德勤项目经验，探索人力资源转型方向，对国有企业人力资源转型现状进行了反思和总结，并提出展望和建议。本报告旨在启发各行业人力资源工作者，思考中国企业的人力资源转型之路，形成卓越解决之道。《“新常态”下国有企业人力资源转型思考》核心观点/内容当今社会，各行各业都在发生巨变，企业面临前所未有的冲击，人力资源遭遇前所未有的挑战。国有企业长期受到传统思维与体制的约束和限制，人力资源更加不能适应和支撑企业改革创新、做强做大的步伐。企业人力资源如何转型，人力资源怎样重塑自身定位和角色： 提升“高度”――提高战略支撑度和影响力 磨炼“精度”――增强专业性，成为人力资源权威专家 增强“效度”――释放活力，提高效率 增强“温度”――关注人本，留住人才 德勤人力资本咨询对国内外人力资源转型领域前沿理念、专业方法论