美世：2018年全球人才趋势研究

2018年4月，美世发布最新《2018年全球人才趋势研究―― 在人才时代加速成长》(2018 Global Talent Trends Study)。报告显示，今年几乎所有中国公司都将创新列为他们的工作重心，纷纷着手组织设计的变革，范围之广令人震惊。与此同时，员工也在寻求工作与生活之间的平衡，一半以上(56%)的员工希望拥有更灵活的工作方式。当变革能力成为在全球竞争环境下取胜的关键利器时，组织面临与员工在变革之路上共同发展的挑战，尤其是当员工迫切需要能为他们指明发展方向的领导者时。美世职业发展业务领导人Ilya Bonic表示：“今年我们明显感到管理者们跃跃欲试想要打开全新的工作局面。他们正在制订持续发展的议程 ―― 取代片段式转型 ―― 以保持竞争力。他们意识到只有将人员技能和先进的数字化技术结合起来，企业才能蓬勃向前发展。”在追求新技术的同时，管理者们也必须注重“人工操作系统”，以使企业充满动力。美世《2018年全球人才趋势研究》总结出2018年五大人才趋势：快速变革、工作中的使命感、弹性制度、人才平台以及彻底的数字化。快速变革公司能否自如应对工作前景取决于其颠覆程度。那些期望彻底