德勤：2018千禧一代年度调研报告

2018年5月16日，德勤发布第七份《千禧一代年度调研报告》称，在经历了重大地缘政治和社会变化的一年之后，千禧一代与Z世代向企业发出警示信号，提醒企业要加大为世界带来积极影响的力度。虽然部分企业领导人已着手应对社会问题，但总体而言，千禧一代对企业的积极性和道德规范愈发存疑。此次报告调研了36个国家共10,455名千禧一代，并走访了六个国家中近1,850名刚步入职场的Z世代，得出上述结论。德勤过去两年的《千禧一代年度调研报告》显示，千禧一代对企业的积极性和道德规范的印象越趋正面。然而，2018年他们的看法突然大逆转，对企业的评价降至近四年的最低水平。如今，仅有不到一半的千禧一代认为企业遵守道德规范（48%；2017年为65%）或企业领导人致力于改善社会现状（47%；2017年为62%）。根据过去六年的调研结果，千禧一代和当下的Z世代非常赞同企业应发挥更加广泛的社会作用，且绝大多数人觉得衡量企业成功的标准不应仅限于财务业绩。他们认为企业的优先工作事项应是创新，创造职位，改善员工生活和职业发展，以及为社会和环境带来积极影响。然而，当问及其受雇公司的关注点时，大家提到的却是创造利润、提高效率以