i背调：三个技巧让招聘效率提升一倍？你get了吗？

一、如何有效开展招聘日常工作 如何有效开展招聘日常工作是最重点的一个部分，其涵盖的内容比较广。 HR需要做两个事情： 1、尝试制定月度招聘计划（精确到天）； 2、将招聘计划按重要紧急四象限做严格的区分。 01 首先把招聘的工作分成四个模块： ① 招聘具体岗位执行。包括所有的岗位，不管是职能部门还是业务层面； ② 渠道开发及维护。渠道是指包括内部招聘和外部招聘，包括大家熟悉的校园招聘以及中介等； ③ 入离职办理及对接。可能大家觉得会比较简单，但具体操作起来很多细节值得玩问。 ④ 工作总结及分析。应该是作为一个主管及以上级别的招聘人员必备的一项技能。 如何制定月度招聘计划，把工作计划精确到每一天？ 首先，将招聘的四个模块所有的工作进行细化，比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作：电话预约以及面试初试、offer发放以及入职培训等。 假如一个月的工作日为26天，则需要把这些小的项目都安排到这26天里面。 TIP：工作一定具有重复性。招聘的工作每天做的不太一样不太可能，有很多工作内容都是重复的，比如电话预约，可能星期四约了星期五还要预约；比如周一初试办公室的岗位，但复试面向业务层面或