美世：重新定义未来的工作

第四次工业革命正在打破物理、数字化和生物领域间的界限，这是企业必须面对的现实。人工智能、机器人技术、自动化运输、物联网、3D打印和大数据分析等领域正在以空前的速度发展，影响范围几乎涉及所有行业。这种广泛的变革是对不断变化的消费者诉求作出的回应，这些消费者以千禧一代为主，他们希望在各个行业获得全天候服务。组织正在重新思考其传统业务模式，从而适应全新的商业环境。商业领导人、人力资源专家和员工纷纷提出了相关的问题：• 我们如何为数字化未来做准备？• 我们如何才能吸引并留住人才？• 在新的工作时代，怎样才算是成功？在这种背景下，组织需要有能力将自己与竞争对手区分开来。蓬勃发展的组织，也就是那些能将其工作环境转化为一种精彩体验的组织，将以最成功的方式打造未来的人才队伍。美世的最新研究《在颠覆性时代蓬勃发展》对 来自57 个国家/地区、26 个行业的 800 多名参与者进行了调查。该研究显示，只有 52% 的受访者认为自己所在的组织致力于营造有利于员工蓬勃发展的环境。组织需要规划和建设才能蓬勃发展。随着人工智能、机器人技术和机器学习推动自动化的发展，取代技术含量较低的重复性工作，公司必须制定策略对