埃森哲：启动多速人才战略

单一的人才战略能否满足企业的多样化运营模式？答案是否定的。特别是在如今白热化的人才招聘市场，要想吸引顶尖人才，企业需要给他们不一样的员工体验。面对当前瞬息万变的市场环境，企业的全球业务战略也日益复杂，与企业内外部人才的合作也愈加频繁。当前，越来越多的企业开始采用“多速”运营模式。为什么？因为企业各个业务板块和业务部门的发展速度各不相同，这就要求企业领导团队合理规划战略发展事项，从而推动所有业务板块和部门同发展、共进步。 这就是为什么在埃森哲战略所做的一项调研中，77%的受访传统企业高管指出，只有“灵活、动态”的数字化运营模式才能助力企业走向成功。同样值得注意的是，81%的受访高管表示，未来企业需要同时管理多种运营模式。许多企业都在投资多速IT战略以支持日益复杂和动态化的运营环境，但就员工队伍而言，大多数企业依然采用单一僵化的人才战略。这一现状亟须改变，借力数字化技术进步，企业有望打造多速人才战略，从而为企业的各项战略目标提供强大支持。企业亟须找到合适人才这个问题非常复杂。目前，推动数字化转型已经成为多数企业的优先事项。但企业是否具备相应的人才来进行这场变革？答案尚不明朗。根据埃森哲战略