领英：2018中国海归人才吸引力

2018年6月14日，LinkedIn（领英）今日在北京举行“2018全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”。当前，全球商业竞争版图正在发生巨变，而中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域已经初露峥嵘，甚至具备弯道超车的机会。这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐，如何吸引、保留和激活海外顶尖人才，机遇与挑战同在。在这样的趋势背景下，领英基于其海内外精英人才库，以及面向人才供需两端的深度调研和丰富的海外招聘实践，发布《中国海归人才吸引力报告》，旨在帮助企业和海归人才高效对接与互动，实现三方共赢。成熟人才归国数量攀升：新一线城市磁力增强，金融与科技行业火热领英报告显示，2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30-40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验