凯度&Campaign：2018太区传媒与营销行业性别平等状态报告（英文版）

去年，凯度与Campaign杂志合作，在亚太区进行了第一次《亚太区传媒与营销行业性别平等状态报告》（The state of gender equality in the media and marketing industry in Asia Pacific）。今年6月份，我们又再次合作发布了第二期年度调查报告。本次的调查覆盖了从印度到新西兰，从北亚到澳大利亚的整个亚太区，受访者中既有传媒业者，也有品牌方的营销人员，当然也包括各家广告和市场研究公司的员工。《2018亚太区传媒与营销行业性别平等状态报告》总体来说，我们在第一年中看到的不平等现象依然存在，而且改变情况非常小。例如，无论男女都有更多的人认为别人对自己的能力有先入为主的偏见（preconceptions about their ability）。区别在于，对于女性的偏见主要来自于性别，而男性则来自于工作年限。这样的偏见的最大的问题是：我们应该以某个人作了什么来评价TA，而不是根据TA是什么样的人。（订阅精选研究报告，关注微信号：eWaitang ）成见的来源这些偏见为会衍生出职业生涯歧视。有三分之二的女性认为，男性有更大的机