领英：雇主品牌进阶指南--四个步骤助力员工分享职场内容

您正在积极建立雇主品牌。职业社交网站是发展最迅速的高质量人才来源，各大企业正在加大对职业社交网站的投入。 在社交媒体上与公司关注者分享公司的文章和博客，是明智之举。您可能忽视了最宝贵的资源: 企业员工。企业员工体现了企业文化和价值观，人们对他们的信任度比对公司 CEO 的信任度高3倍。 在当今的数字时代，要打动人才的心，就需要借助公司现有人才的社交网络，更广泛地宣传雇主品牌。 想象一下，如果更多员工在社交媒体中分享公司和职场的内容，候选人才将如何看待您的公司。建立行动计划时，考虑这两种途径: 广泛推行，通过一个跨部门的内部团队，自上而下，广泛撒网。 聚集六到十位人才招聘团队以外的同事，帮助大力倡导内容分享。 我们建议吸引社交媒体、企业传播、市场营销等部门的员工，以及各部门的团队主管。 从小处着手，自下而上，可，然后扩大规模。 着眼于急需人才的团队，找到这个团队中的社交达人，邀从小处着手请他们参与。