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美世开展员工研究已经有超过50年的历史,我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论,理念和方法的兴衰,许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。
通过多年的研究以及项目积累中,美世认为员工状态发展至今,经历了三大阶段的改变。
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