领英：2018人才管理数字化报告

信息技术日新月异，一场“数字化”潮流正悄然席卷着各个领域。从金融到财务，再从销售到市场，传统行业都已逐步实现数字化管理从而迭代升级，人才行业也不能例外。市场竞争日益激烈，企业对精英人才的需求也前所未有地紧迫，HR肩负着越来越重的担子。要想帮助企业在人才招聘、培养和保留的各个环节取胜，数据分析的应用显然可以帮上大忙。 我们基于对领英数据的洞察和对前沿企业HR领导者的采访，发布《2018人才管理数字化报告》，旨在帮助HR在这一重要变革中实现自我升级，同时帮助企业人力资源部门抓住机遇、应对挑战。从报告中您可以了解到： 过去的5年中，擅长数据分析的HR人数增加了70%，HR如何实现数据化转型升级？ 在中国，已经有12%的HR职位要求具备分析技能或相关经验，哪些数据相关的技能会变得更加热门？ HR如何利用数据来解答最关键的人才问题，成为业务决策的最佳伙伴？ “quant” 型HR增加70%：数据分析技能愈加不可或缺领英报告显示，在过去五年中，亚太地区擅长数据分析的HR人数增加了70%；同时，很多公司已经着手组建起人才分析团队。种种迹象表明，人才管理数字化的趋势在不断加强：一方面，HR想要更长远的