BOSS直聘：2018年二季度人才吸引力报告

2018年已经过半，Q3也过去了1/3时间。在过去的日子里，你是否找到了满意的工作，是否跟对合适的老板，是否成功升职加薪？一份由BOSS直聘研究院抽取Q2(4.1~6.30)数据，进行建模研究分析发布的《2018年Q2人才吸引力报告》送给大家，相信对你会有些参考和指导。BOSS直聘《2018年二季度人才吸引力报告》核心发现： 人才需求保持高位 同比提升40.8% 杭州人才吸引力首次微超上海，排名第二 现代服务业优势明显，部分传统产业回暖 长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才形成较充分的区域流动 产品人才集中流入，互联网金融人才呈现阶段性流失 新一线和二线城市高薪岗位比例增加，积极开展人才抢夺战 Q2人才需求量最大50城白领平均月薪8226元 六个新一线城市吸引大批一线城市人才流入 Q2人才需求保持高位同比提升40.8%BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度， 劳动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节时间较晚，“ 金三银四” 求职旺季有所延长，在跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需求量同比增长40.8%，环比一季度增长44.8%。各行业人才吸引力指数变化较大互联网行业继续