德勤：高管薪酬与长期激励季刊特刊 （2019财年）

人才薪酬激励作为经典的人力资源管理课题，历久弥新，体现出明显的时代特点。基于《2018德勤全球人力资本趋势报告》研究发现：“个性化、灵活性、全局性”的新型奖酬机制，成为当前全球人力资本趋势之一。奖酬机制处于从严格标准化到高度个性化的转型期，处于这一浪潮前沿的公司正在不断地创新奖酬计划，使这些计划更具有持续性、更贴近个人偏好、更加全面地考虑员工对团队和组织的整体贡献。这些公司明白有效的奖酬计划需要与每个员工建立私人关系。如果正确实施，这种新型奖酬方式可以成为一个巨大的竞争优势。《高管薪酬与长期激励季刊特刊 （2019财年）》季刊，我们与大家探讨当前环境下，中国企业在人才薪酬激励机制方面的探索： 《2018年中国企业长期激励政策与实践趋势解读》一文，分享了中国企业实施长期激励的最新政策与实践； 德勤咨询连续十年发布A股上市公司高管薪酬调研报告，《2017-2018年A股上市公司人工成本及高管薪酬分析》一文分析解读企业总人工成本及高管薪酬情况，为企业推进降本增效、提升人力资源投入产出回报提供参考； 《教育行业高管薪酬激励趋势与案例解读》一文通过案例解读，展现教育企业如何匹配上市进程设计股权激